VOUS :

• Activité
• Esprit d’entreprise
• Particularités

Définition de vos besoins :

• Poste
• Expérience demandée
• Formation exigée
• Compétences particulières

MaDRH :

• Diffusion du(des) poste(s) à pourvoir
• Collecte des CV et recherche sur différents canaux
• Première sélection – Entretien téléphonique
• Vérification de l’identité, des diplômes et des certificats de travail
• Deuxième sélection – Entretiens individuels avec tests techniques et/ou de personnalité

Les tests techniques des candidats sont élaborés par des professionnels

Votre choix

• MaDRH vous envoie sa sélection avec les références, les résultats aux tests et la synthèse des entretiens
• Entretien des candidats sélectionnés

Accompagnement de MaDRH lors des entretiens

Suivi du candidat :

• Suivi lors de la période d’essai

MaDRH :

• Suivi des candidats durant leurs parcours dans l’entreprise
• Entretien de fin de période d’essai
• Entretien annuel
• …